évi XX. törvény. A Magyar Népköztársaság Alkotmánya, http://www.rev.hu/sulinet45/szerviz/dokument/1949.evi3.htm.

Act XX of 1949. The Constitution of the Republic of Hungary, https://www2.ohchr.org/english/bodies/cescr/docs/E.C.12.HUN.3-Annex2.pdf.

évi XL. törvény a Magyar Tudományos Akadémiáról, https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=99400040.tv (accessed 12 May 2021).

évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról, https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a0300125.tv

évi C. törvény a Büntető Törvénykönyvről, https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1200100.TV

Acker, J.: Hierarchies, Jobs, Bodies. A Theory of Gendered Organizations, Gender & Soci- ety 4(2), June 1990, 139-158. https://doi.org/10.1177/089124390004002002

Aczél, Zs.: Üzemi óvodák 1945 és 1975 között, Iskolakultúra, 22(5), 2012, 37-55. Acsády, J.: A hazai feminizmus fénykora – A mozgalom előzményei és kibontakozása a századelőn, in Csapó, I. - Török, M. (eds.): Feminista Almanach 2005, Budapest, MINŐK-NŐTÁRS Alapítvány, 2005.

Acsády, J.: "Megtettük-e azt, amit az eszményeink szerint meg kellett volna, hogy tegyünk?" Az államszocializmus demokratikus ellenzékének elmaradt nőemancipáció-reflexióiról, socio.hu. Társadalomtudományi Szemle 6(2), 2016, 173-197.

Acsády, J.: Államszocializmus – nők – ellenzékiség, Társadalmi Nemek Tudománya Interdiszciplináris eFolyóirat, 8(1), 2018, 1-15, https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/tntef/article/view/33836/32908.

Adamik, M.: A gondoskodás ökonómiája az államszocializmusban. A gyes-diskurzus avagy a szocialista modernizáció válasza a nemek közötti egyenlőség kihívására, in Adamik, M. (ed.): Bevezetés a szociálpolitika nem szerinti értelmezésébe – "Gendering Social Policy", Budapest, ELTE TáTK, 2012, 150-177.

Asztalos-Morell, I.: A mérnöknő: Felszabadított nő vagy pártretorikai fegyelmezőeszköz a személyi kultusz Magyarországán, Társadalmi Nemek Tudománya Interdiszciplináris eFolyóirat, 2(8), 2018, 140-173, http://epa.oszk.hu/03400/03462/00017/pdf/EPA03462_tarsadalmi_2018_02_140-173.pdf.

Áttörni az üvegplafont, kijutni az útvesztőből – "Nők a tudományban" kerekasztal az Akadémián, https://mta.hu/mta_hirei/attorni-az-uvegplafont-kijutni-az-utvesztobol-elsokent-ult-ossze-a-nok-a-tudomanyban-kerekasztal-az-akademian-107103.

Az Egyenlő Bánásmód hivatalának jogesetei, http://84.206.127.9/index.php/jogesetek (accessed 11 October 2019).

Barcsi, T.: Az emberi méltóság filozófiája, Budapest, Typotex, 2013.

Beauvoir, de S.: A második nem, trans. Görög, L. - Somló, V., Budapest, Gondolat, 1971. Becker, J. C. - Wagner, U.: Doing Gender Differently. The Interplay of Strength of Gender Identification and Content of Gender Identity in Predicting Women's Endorsement of Sexist Beliefs, European Journal of Social Psychology 39(4), 2009, 487-508. https://doi.org/10.1002/ejsp.551

Benjamin, M.: A Question of Identity: Women, Science, and Literature, New Brunswick, NJ, Rutgers University Press, 1993.

Dr. Bérces, V.: A sértett magatartásának büntetőjogi relevanciájáról: beleegyezés, közrehatás, utólagos hozzájárulás, Büntetőjogi Szemle 2017/2, 51.

Bihari, Zs.: Dráma a jogelméletben – Horváth Barna géniuszai, Jogi Tanulmányok 2014, 204-214.

Block, C. J. - Koch, S. M. - Liberman, B. E. - Merriweather, T. J. - Roberson, L.: Contending With Stereotype Threat at Work. A Model of Long-Term Responses 1Ψ7, The Counseling Psychologist, 39(4), 2011, 570-600, https://doi.org/10.1177/0011000010382459.

Brooks, B. J.: He Runs, She Runs: Why Gender Stereotypes Do Not Harm Women Candidates, Princeton, NJ: Princeton University Press, 2013.

Browning, G. K.: Hegel's Plato: The Owl of Minerva, Political Philosophy and History, in Hegel and the History of Political Philosophy, London, Palgrave Macmillan, 1999, 34-45, https://doi.org/10.1057/9780230596139_3.

Bruckmüller, S. - Ryan, M. K. - Rink, F. - Haslam, S. A.: Beyond the Glass Ceiling. The Glass Cliff and Its Lessons for Organizational Policy, Social Issues and Policy Review, 8(1), 2014, 202-232, https://doi.org/10.1111/sipr.12006.

Burgess, D. - Borgida, E.: Who Women are, who women should be. Descriptive and Prescriptive Gender Stereotyping in Sex Discrimination, Psychology, Public Policy, and Law, 1999, 5(3), 665-692, https://doi.org/10.1037/1076-8971.5.3.665.

Cadinu, M. - Maass, A. - Rosabianca, A. - Kiesner, J.: Why do women underperform under stereotype threat? Evidence for the role of negative thinking, Psychological Science, 16(7): 5, 2005, 2-578. https://doi.org/10.1111/j.0956-7976.2005.01577.x

Caplan, P. J.: Lifting a Ton of Feathers: A Women's Guide for Surviving in the Academic World, Toronto, Council of Ontario Universities, 1993.

Carli, L. L. - Eagly, A. H.: Gender effects on social influence and emergent leadership, in Powell, G. N. (ed.): Handbook of gender and work, Thousand Oaks, Ca, Sage Publications, 1999, 203-222, https://doi.org/10.4135/9781452231365.n11.

Czakó, Á.: Szervezetek és szerveződések a társadalomban. Szervezetszociológiai jegyzetek, Budapest, BCE Szociológia és Társadalompolitika Intézet, 2011.

Czibere, I.: "Az asszonyok történetének megírásáról elfeledkezett még a történelem is". A nőtudomány útja az intézményesülésig, Metszetek. Társadalomtudományi Folyóirat 2014/ 3(3), 18-32.

Czibere, I. - Takács, I.: Nagy Beáta: Háttérben: Kísérlet egy szervezeti nemi rend feltárására. Újratervezés – a nők és a műszaki tudományok, Debreceni Szemle, 2016/3. 352-356.

Csépe, V.: Túl az üvegplafonon, Magyar Tudomány 178, 2017, 359-364.

Csermely, P.: A nők tudományos előmenetele mint felülről korlátozódó hálózatos jelenség, Magyar Tudomány, 2017, 624-626.

Derrida, J.: Éperons. Nietzsche stílusai, trans. Sajó, S., in: A francia Nietzsche recepció, Athenaeum 1992, I. kötet, 3. füzet, Budapest, T-Twins, 1992, 172-213.

Derrida, J.: A struktúra, a jel és a játék az embertudományok diszkurzusában, trans. Gyi- mesi, T., Helikon. Vol. 40, No. 4, 1994, 21-36.

Dietz, T. (2005): Frauen und Männer verhalten sich im Bewerbungsgespräch unter- schiedlich, http://www.uni-passau.de/bereiche/presse/pressemeldungen/meldung/detail/frauen-und-maenner-verhalten-sich-im-bewerbungsgespraech-unterschiedlich/.

Dreher, G. F.: Breaking the glass ceiling: The effects of sex ratios and work-life programs on female leadership at the top, Human Relations, 56(5), 2003, 541-562. https://doi.org/10.1177/0018726703056005002

Eagly, A. - Carli, L. L.: Women and the Labyrinth of Leadership, Harvard Business Review, 2007, https://hbr.org/2007/09/women-and-the-labyrinth-of-leadership

Az Európai Unió Alapjogi Chartája, https://fra.europa.eu/hu/charterpedia/article/23-nok-es-ferfiak-kozotti-egyenloseg#group-info-explanations.

Faragó, P.: Nők a tudományban. A tudós nők helyzete Magyarországon a 20. században, in Balogh, M. - S. Nagy, K. (eds.): Asszonysorsok a 20. században, Budapest, BME Szociológia és Kommunikáció Tanszék, 2000, 25-33.

Feder, Toni: Salaries for female physics faculty trail those for male colleagues, Physics Today, 17 November 2017, https://doi.org/10.1063/PT.3.3760 https://doi.org/10.1063/PT.3.3760.

Ferge, Zs.: Változik-e manapság a nők helyzete Magyarországon?, Létünk 1982, 5, 883-907.

Frivaldszky, J.: A harti természetjog minimális tartalma az olasz jogfilozófia és a klasszikus természetjogi gondolkodás szemszögéből, Világosság, 2010 tavasz, 157-187.

Frivaldszky, J.(2015): Az emberi jogok természetjogi megalapozásának kortárs problémáiról a legújabb olasz jogfilozófiai irodalom tükrében, https://frivaldszkyjanos.hu/wp-content/uploads/2015/12/Az-emberi-jogok-termeszetjogi-megalapozasanak-kortars-problemairol.pdf.

Glick, P – Fiske, S. T.: The Ambivalent Sexism Inventory: Differentiating Hostile and Benevolent Sexism, Journal of Personality and Social Psychology 70(3), 1996, 491-512.

Hadas, M.: A libido academica narcizmusa (Pierre Bourdieu: Férfiuralom), Replika (47-48), https://doi.org/10.1037/0022-3514.70.3.491, 2002, 175-194.

Hadas, M.: Az MTA és a férfiuralom, Magyar Tudomány 177, 2016, 1391.

Harding, S.: Whose Science? Whose Knowledge?, Ithaca, NY, Cornell University Press, 1991.

Hargittai, M.: Nők a tudományban – határok nélkül, Budapest, Akadémiai, 2015. Hargittai, M.: Korlátozott pozitív diszkrimináció, Magyar Tudomány 177, 2016, 865.

Hart, H. L. A.: A jog fogalma, trans. Takács, P., Budapest, Osiris, 1995.

Herczeghy, M.: A nő physikai és szellemi természete – Különös tekintettel a keresztény vallásra, az erkölcsiségre és a tudományra, Budapest, Grill Károly Királyi udvari könyvkereskedése, 1883.

Homérosz: Odüsszeia, trans. Devecseri, G., Budapest, Európa, 1986.

Horkay Hörcher, F.: Hart és az oxfordi filozófia: eszmetörténeti kontextusok, Világosság, 2010 tavasz, 15-42.

Hymowitz, C. - Schellhardt, T. D.: The Glass Ceiling. Why Women Can't Seem to Break the Invisible Barrier that Blocks them from the Top Jobs, The Wall Street Journal, D1, D4-D5, 1986.

Jogászvilág, 2019, https://jogaszvilag.hu/napi/a-torveny-a-bantalmazott-mellett-all/

Joó, M.: A feminista elmélet és a (női) test, Magyar Filozófiai Szemle Vol. 54, No. 2, 2010, 64-80.

Joyce, J.: Ulysses, trans. Szentkuthy, M., Budapest, Európa, 1986.

Kádár, J.: Feminista nézőpont az irodalomtudományban, Helikon, Vol. 40, No. 4, 1994, 407-416.

Kamarás, K.: Nők az Akadémián, Magyar Tudomány 177, 2016, 866.

Kanter R. M.: Men and Women of the Corporation, New York, Basic Books, 1977. Kazuska, M.: A diszkrimináció tilalma az európai unióban, in Sectio juridica et politica, Miskolc, Tomus XXIX/1, 2011, 209-227.

Kelsen, H.: Mi az igazságosság?, in Varga, Cs. (ed.): Jog és filozófia – Antológia a század első felének kontinentális jogi gondolkodása köréből, Budapest, Osiris, 1998, 202-218.

Kiss, B.: Az egyenlő bánásmód elvének és a hátrányos megkülönböztetés tilalmának jogi szabályozása, Acta Juridica et Politica, 2003, Tomus LXIII Fasc. 12.

Knobloch-Westerwick, S. - Glynn, C. J. - Huge, M.: The Matilda Effect in Science Communication. An Experiment on Gender Bias in Publication Quality Perceptions and Collaboration Interest, Science Communication, 35(5), 2013, 603- 625. https://doi.org/10.1177/1075547012472684

Koncz, K.: A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jelensége és mérése, Statisztikai Szemle, 88(10-11), 2010, 1082-1105.

Koncz, K.: A munkaerőpiac nemek szerinti szegregációjának jellemzői, mechanizmusa és következményei, Közgazdasági Szemle, Vol. LVIII, January 2011, 74-94.

Koncz, K. (2016/a): A női karriertípusok és jellemzőik, Opus et Educatio 3(1), 2016, 30-39. Koncz, K. (2016/b): A mainstream nőpolitika zsákutca?! Magyar Tudomány, 2016/4, https://doi.org/10.3311/ope.115, 461-477.

Koplányi, E.: Nesze nekem anyaság! - Az anyasági hátrány Magyarországon, in Nagy, B. - Géring, Zs. - Király, G. (eds.): Dilemmák és stratégiák a család és munka összehangolásában, Budapest, L'Harmattan, 2018, 304-329.

Kovács, M. - Szabó, M.: Társadalmi nem és szexizmusok: a nemi hierarchiát igazoló nézetrendszerek elfogadása és elutasítása, in Kovács, M. (ed.): Társadalmi nemek: el- méleti megközelítések és kutatási eredmények, Budapest, ELTE Eötvös Kiadó, 2017, 39-57.

Kovács, P.: Nemzetközi jog, Budapest, Osiris, 2016.

Kövér, G. - Gyáni, G.: Magyarország társadalomtörténete a reformkortól a második világháborúig, Budapest, Osiris, 2006.

Kürtösi, Zs.: A nők és férfiak társadalmi kapcsolathálózatának eltérései a munkaszervezetben, PhD thesis, 2008, http://phd.lib.uni-corvinus.hu/352/1/kurtosi_zsofia.pdf

Lamm, V.: Nők az Akadémián, Magyar Tudomány, 177, 2016, 867, http://www.matud.iif.hu.

Lamm, V. - Nagy, B.: 2019 ismét a "nők éve" az Akadémián – Törekvések a nők tudományos pályafutásának támogatására, Magyar Tudomány 180(11), 2019, 1649-1665. https://doi.org/10.1556/2065.180.2019.11.6

Lányok útja a műszaki diplomáig – Középiskolai és felsőoktatási esélyek és nemi különbségek a műszaki pályaválasztás területén. Made by Krolify Research Institute for Organisation and Attitude, 2012, https://docplayer.hu/759486-Lanyok-utja-a-muszaki-diplomaig-kozepiskolai-es-felsooktatasi-eselyek-es-nemi-kulonbsegek-a-muszaki-palyavalasztas-teruleten-zarotanulmany.html.

Lincoln, A. E. - Pincus, S. - Koster, J. - Leboy, P. S.: The Matilda Effect in science: Awards and prizes in the US, 1990s and 2000s, Social Studies of Science, 42(2), 2012, 307-320. Lockwood, N. R. (2004): The Glass Ceiling: Domestic and International Perspectives, https://doi.org/10.1177/0306312711435830.

Ludassy, M.: A jövő nemzedékek iránti felelősség Condorcet koncepciója, Magyar Filozó- fiai Szemle, Vol. 56, No. 3, 2012, 9-14.

MacNell, L. - Driscoll, A. - Hunt, A. N.: What's in a Name: Exposing Gender Bias in Student Ratings of Teaching, Innovative Higher Education, 40(4), 2014, 291-303. https://doi.org/10.1007/s10755-014-9313-4

Madách, I.: Az ember tragédiája, Budapest, Móra, 1977.

Mádi, S.: Egy amerikai radikális feminista gondolatai a nemek közötti egyenlőtlenségről – Catharine A. MacKinnon: A feminizmus változásai. Előadások életről és jogról, Debreceni Jogi Műhely, Vol. X, No. 2, April 2013, 98-103.

Magyarország Alaptörvénye, https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1100425.ATV

Makay, Zs.: 50 éve vezették be a gyermekgondozási segélyt (GYES), Korfa. Népesedési Hírlevél, 17(3), 2017, 1-4.

Maritain, J.: A személy jogai. A politikai humanizmus, trans. Turgonyi, Z., in Frivaldszky,

(ed.): Természetjog, szöveggyűjtemény, Budapest, Szent István Társulat, 2006, 81-103. Merton, R.: The Matthew Effect in Science, Science, Vol. 159, No. 3810, 1968, 56-63, https://doi.org/10.1126/science.159.3810.56.

Moi, T.: Feminista irodalomkritika, trans. Beck, A., in Jefferson, A. - Robey, D. (eds.): Beve- zetés a modern irodalomelméletbe, Budapest, Osiris, 1995, 233-253.

Monori, G.: Esélyegyenlőség és feminista jog – a női jogok pragmatikus érvényesülése. PhD thesis, Pécs, 2011, https://ajk.pte.hu/sites/ajk.pte.hu/files/file/doktori-iskola/monori-gabor/monori-gabor-vedes-ertekezes.pdf.

Morin, E. (1999): Seven complex lessons in education for the future, https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000117740.

Nagy, B.: Nők a vezetésben, in Nagy, I. - Pongrácz, T. - Tóth, I. Gy. (eds.): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről, 2005, Budapest, Tárki – Ifjúsági, Családügyi, Szo- ciális és Esélyegyenlőségi Minisztérium, 2005, 44-56.

Nagy, B.: Háttérben: Kísérlet egy szervezeti nemi rend feltárására. Újratervezés – a nők és a műszaki tudományok 2.0., Budapest, L'Harmattan, 2014.

Nagy, B.: Ki áll a sikeres nő mögött?, socio.hu. Társadalomtudományi Szemle, 2016/2. 117-141. https://doi.org/10.18030/socio.hu.2016.2.117

Nagy, B.: Szervezet és nemek, in Kovács, M. (ed.): Társadalmi nemek: elméleti megközelítések és kutatási eredmények, Budapest, ELTE Eötvös, 2017, 57-68.

Nagy, B. - Primecz, H.: Nők és férfiak a szervezetekben. Kísérlet a mítoszok eloszlatására, Vezetéstudomány, Vol. XLI, No. 2, 2010, 2-17. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2010.01.01

Nagy, B.: Karrier női módra, in Lévai, K. - Tóth, I. (eds.): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről, Budapest, Tárki, 1997, 37.

Nagy, I. - Pongrácz, T. - Tóth, I. Gy. (eds.): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről 2005, Budapest, Tárki – Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium, 2005.

Neményi, M.: Család és családpolitika, Szociológiai Szemle, 1, 2003, 3-27.

Neményi, M.: Szülői feladatok és családfenntartás – amikor az anya a fő kenyérkereső, socio.hu. Társadalomtudományi Szemle 6(2), 2016, 243-263.

Neményi, M. - Kende, A.: Anyák és lányok, Replika, 35(3), 1999, 117-141.

Neményi, M. - Takács, J.: Családfenntartó anyák munka-magánélet harmonizációs kísérletei Magyarországon, in Nagy, B. - Géring, Zs. - Király, G. (eds.): Dilemmák és stratégiák a család és munka összehangolásában, Budapest, L'Harmattan, 2018, 355-380.

Paksy, M.: Hart "visszatérő kérdései" és a francia jogbölcseleti hagyomány. PhD thesis, manuscript, PPKE Jog- és Államtudományi Doktori Iskola, 2011, 23.

Papp, E. (2007): A nők és férfiak közti esélyegyenlőség a kutatásfejlesztésben Magyarországon nemzetközi összehasonlításban, https://adoc.pub/doktori-ertekezes-papp-eszter.html

Pető, A.: A nők a tudományban, Magyar Tudomány, 2018/04, https://mersz.hu/dokumentum/matud__173.

Pongrácz, T. - S. Molnár, E. (2011): Nemi szerepek és a közvélemény változásának kölcsönhatása, https://www.demografia.hu/hu/letoltes/kiadvanyok/Szerepvaltozasok/192-206_Pongracz.pdf

Rawls, J.: A Theory of Justice, Cambridge, Massachusetts, Harvard University Press, 1999. Revised edition. https://doi.org/10.4159/9780674042582

Rossiter, M.: The Matthew Matilda Effect in Science, Social Studies of Science Vol. 23, No. 2, May 1993, 325-341. https://doi.org/10.1177/030631293023002004

Ryan, M. K. - Haslam, S. A. - Hersby, M. D. - Bongiorno, R.: Think crisis-think female. The glass cliff and contextual variation in the think manager-think male stereotype, Journal of Applied Psychology, 96(3), 2011, 470-484. https://doi.org/10.1037/a0022133

Schadt, M.: "A feltörekvő dolgozó nő" – Nők az ötvenes években, Pécs, Pannónia Könyvek, 2003.

Schadt, M.: Ellentmondásos szerepelvárások, nők az államszocializmusban, Acta Socio- logica, 1, 2005, 61-75. https://doi.org/10.15170/AS.2005.1.1.5

Schadt, M.: Esélyegyenlőtlenség a tudományos szférában, in Nagy, I. - Pongrácz, T. (eds.): Szerepváltozások. Jelentés a nők és férfiak helyzetéről 2011, Budapest, TÁRKI – Nemzeti Erőforrás Minisztérium, 2011, 49-67.

Schiebinger, L.: European Women in Science, Science in Context 15(4), 2002, 473-481. Schütter, T.: Szerkesztés közben, Új Pedagógiai Szemle, 2003/12. https://doi.org/10.1017/S0269889702000613

Sebestyén, A.: Kísérlet a hazai joggyakorlat feminista jogelméletek szemszögéből való elemzésére, Jogi Tanulmányok [17. évf.] [1. sz.] / 2014, 260-268.

Séllei, N.: Professzornők a Debreceni Egyetemen, Debreceni Szemle, 2015/3, 260-278.

Showalter, E.: Feminist Criticism in the Wilderness, Critical Inquiry Vol. 8, No. 2, Writ- ing and Sexual Difference, Winter, 1981, 179-205, https://doi.org/10.1086/448150.

Showalter, E.: A feminista irodalomtudomány a vadonban. A pluralizmus és a feminista irodalomtudomány, trans. Kádár, J., Helikon, Vol. 40, No. 4, 1994, 417-442.

Simonovits, B. - Szeitl, B. (2018): Nők és férfiak helyzete – nemzetközi összehasonlításban, https://www.tarki.hu/sites/default/files/trip2018/166-183_simonovits_szeitl_Nok_ferfiak_helyzete.pdf

Soltész, I.: Nők a Magyar Tudományos Akadémián, Magyar Tudomány 177, 2016, 1130. Somogyi, P.: Alkalmasak-e a magyar nők a Magyar Tudományos Akadémia tagságára?, Magyar Tudomány, 2016/7, 862-864.

Somogyi, P.: A számok beszélnek, Magyar Tudomány, 2017/5, 627-630.

Steele, C. M. - Aronson, J.: Stereotype threat and the intellectual test performance of African Americans, Journal of Personality and Social Psychology, 69(5), 1995, 797-811, https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.5.797.

Szapu, M.: Mi a nő? A biológiai és a társadalmi nem megkülönböztetéséről, in Bolemant, L. - Szapu, M. (eds.): Bevezetés a gendertanulmányokba, Pozsony-Nyitra, Phoenix Polgári Társulás, 2015, 9-21.

Tajfel, H.: Csoportközi viselkedés, társadalmi összehasonlítás és társadalmi változás, trans. Csepeli, Gy., in Lengyel, Zs. (ed.): Szociálpszichológia, Budapest, Osiris, 1997, 188-196.

Takács, I.: Nők a tudományban – A női tudósok odisszeája, a háttérből "Prokrusztész ágyába", avagy a férfi korrelátum opálos tükre, Metszetek. Társadalomtudományi Folyóirat Vol. 6, No. 3, 2017, 129-157. https://doi.org/10.1016/j.econlet.2017.06.005

Takács, I.: Women at the top leadership positions. Obstacles, possibilities and the chimera of segregation, IJPINT, 2018, 5 (1), 74-84. https://doi.org/10.5604/01.3001.0012.2142

Takács, I.: Az emberi jogok lehetnek-e univerzálisak? A kulturális relativizmus és az univerzalizmus konfliktusa az emberi jogok filozófiai és gyakorlati megközelítéseiben [Can human rights be universal? Cultural Relativism versus Universalism, philosophical and practical approaches in the context of Human Rights], Jogelméleti Szemle, 2021/3, 84-108.

Tannen, D.: You Just Don't Understand. Women and Men in Conversation, London, Virago Press, 1991.

Tarján, M. T.: 1825. november 3. Széchenyi István felajánlja egy évi jövedelmét a Tudós Társaság számára [3rd of November 1825. István Széchenyi offers his earnings of one year to the Scientific Society], https://rubicon.hu/kalendarium/1825-november-3-szechenyi-istvan-felajanlja-egy-evi-jovedelmet-a-tudos-tarsasag-szamara.

The Global Gender Gap Report 2017, http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2017.pdf

The Global Gender Gap Report 2018, http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf

Tóth, J. Z.: John Rawls igazságosság-elmélete, Jogelméleti Szemle, 2005/1.

Tóth, O.: A nők elleni párkapcsolati erőszak Magyarországon. Az elmúlt 20 év kutatási eredményeinek összegzése, socio.hu. Társadalomtudományi Szemle, 2018, 1-28, https://doi.org/10.18030/socio.hu.2018.4.1.

Turgonyi, Z.: A természetjog rehabilitálása felé – Gondolatok Frivaldszky János új könyvének kapcsán, Jogelméleti Szemle, 2012/1, 172-186.

Valuch, T.: A magyar művelődés 1948 után, in Kósa, L. (ed.): Magyar művelődéstörténet, Budapest, Osiris, 1998, 460-490.

Valuch, T.: "Ne szólj szám..." A politikai részvétel és a politikai aktivitás néhány sajátossága az ezredforduló Magyarországán, Metszetek. Társadalomtudományi Folyóirat, Vol. 2, No. 2-3, 2013, 146-156.

Valuch, T.: Magyar hétköznapok. Fejezetek a mindennapi élet történetéből a második világháborútól az ezredfordulóig, Budapest, Napvilág, 2013.

Van Breen, J. A. - Spears, R. - Kuppens, T. - de Lemus, S.: A Multiple Identity Approach to Gender: Identification with Women, Identification with Feminists, and Their Interaction, Frontiers in Psychology 8(1019), 2017, 1-19. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01019

Vida, K. - Kovács, M.: A token helyzet és a meritokrácia illúziója: a kivétel erősíti a szabályt?, in Kovács, M. (ed.): Társadalmi nemek: elméleti megközelítések és kutatási eredmények, Budapest, ELTE Eötvös, 2017, 140-170.

Wagner, C. - Graells-Garrido, E. - Garcia, D. - Menczer, F. (2016): Women through the glass ceiling: gender asymmetries in Wikipedia, https://doi.org/10.1140/epjds/s13688-016-0066-4

Wawra, Daniela: Männer und Frauen im Job Interview – Eine evolutionspsychologische Studie zu ihrem Sprachgebrauch im Englischen, Münster, LIT Verlag, 2004.

Whitten, B. - Foster, S. -Duncombe, M.: What Works for Women in Undergraduate Physics? Physics Today, September 2003, 46-51. https://doi.org/10.1063/1.1620834

Williams, C. L.: The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the "Female" Profes- sions, Social Problems, 39(3), 1 August 1992, 253-267. https://doi.org/10.2307/3096961

Williams, C. L.: The Glass Escalator, Revisited: Gender Inequality in Neoliberal Times. SWS Feminist Lecturer, Gender & Society, 27(5), 2013, 609-629, https://doi.org/10.1177/0891243213490232.

Wingfield, A. H.: Racializing the Glass Escalator. Reconsidering Men's Experiences with Women's Work, Gender & Society, 23(1), 2009, 5-26. https://doi.org/10.1177/0891243208323054

Zimmermann, S.: A társadalmi-nemi (gender-) rezsim és küzdelem a magyar államszocializmusban, TNTEF, 64-94, https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/tntef/article/view/33698/32770.

Zsálek, H.: A jogos védelem jelenleg hatályos és a 2013. év július hó 1. napján hatályba lépő új törvényi szabályozásának összehasonlító elemzése, Themis, 2013. június, 403-422.